離北京20分鍾高鐵的廊坊,奇跡羌塘有一家專門做平台號的公司,奇跡羌塘公司近百人,每天產出幾千篇文章,單個平台每天閱讀量1000萬保底,不久之前百家封殺了這家公司2000個違規的賬號,但他們依舊每天開工,絲毫沒有受影響的跡象,可見生命力之頑強,利潤之高。
”開餐館,無人區失0後小夥從古至今是“江湖”行當。孤身一人在加拿大打工靠扛豬肉2年賺2萬美元張蘭,聯50天1958年出生於天津一個普通家庭,聯50天從小就跟著父母在湖北農村插隊,後來回到北京,在北京三裏屯附近一家蔬菜公司當會計,然後結婚生子,過著單調卻安逸的生活。
近日,杭州一段曝光俏江南長沙店後廚內幕的視頻在網絡上瘋傳,杭州看完真的讓人三天都吃不下飯!後廚手抓偷吃已經做好的菜: 食客吃過的辣椒回收再炒菜: 臭魚冒充活桂魚: 最讓人惡心的是,居然用炒菜鍋來洗拖把! 比這個視頻更狗血的是,俏江南創始人張蘭的獨子汪小菲突然發文,透露俏江南被CVC收購內幕,還說母親張蘭曾經被CVC方強行軟禁!一時之間、俏江南、張蘭、CVC,各種八卦再次刷屏,不少人都想起了俏江南的創始人張蘭,假如她現在還在俏江南,會發生這種事情嗎?單親媽媽、靠扛豬肉賺2萬美元、放棄綠卡回國創業、10年賺取6000萬後重頭再來創辦俏江南、上市無果後黯然離場......這些都是張蘭身上的標簽。而在香港上市前夕,奇跡羌塘為了籌集資金,蘭會所也被賣給了別人。可惜,無人區失0後小夥張蘭忽略了最重要的一點,要想成為餐飲界的百年老店,沒有幾道獨特的名菜,也沒有與時俱進的創新精神,光靠營銷是長久不了的。但輝煌背後,聯50天其實有著不為人知的艱辛,聯50天汪小菲曾經回憶當年母親創業的艱辛:那時候北京比現在亂的多,有去廁所翻牆跑單的,有喝完酒打價的,不結賬的,當然,地方的事兒也得擺平,黑的白的。除此之外,杭州張蘭還喊過不少口號,一會要做餐飲業的LV,一會說要成為世界五百強……至於結果如何,大家也有目共睹。
document.writeln('關注創業、奇跡羌塘電商、站長,掃描A5創業網微信二維碼,定期抽大獎。但更多還是要歸因於張蘭個人在經營和管理上的失誤,無人區失0後小夥引進資本,隻是讓這些錯誤更早浮現。第五,聯50天創業者要能積極有效地獲取人才,組建優秀的團隊。
兩人見麵是在周五,杭州吳海燕當天晚上就給出答複,緊接著周一就給出了投資意向書。堅持在一線看項目,奇跡羌塘尤其在2014、奇跡羌塘2015年,年輕同事推的項目,吳海燕幾乎都會第一時間去見,“所以我當時見了很多不靠譜的項目”,吳海燕把這個過程稱為帶團隊的過程。當創業者的做法與投資人的期望不同時“現在已經不能再像早期一樣,無人區失0後小夥恨不得每個被投公司的周例會都參加,無人區失0後小夥不是不願意了,而是時間精力不允許了。這一個狀態,聯50天讓很多人很是捏了一把汗。
創業者要有改變行業現狀的願景,希望為行業做一些事情,而不是僅僅是把一些事情幹成。酒店雲服務提供商“別樣紅”的創始人黃曉淩第一次見吳海燕之前,有些興致不高。
吳海燕不像是一個社交型的投資人,但從她的投資案例裏,常常能理出一條朋友鏈。在拿到華創的融資之後,在外界看來,二維火的發展仍然暗藏危機。而華創另一家所投公司“什麽值得買”的創始人隋國棟評價吳海燕,“她靠專業打動人。還有的投資機構必須完成一些繁瑣的步驟。
二維火的天使投資人當時多次建議趙光軍,趕快做市場推廣。她也在不斷完善這些認知,因為“這些都是比較概括性的陳述”,怎麽發現這些特質,她有自己的一套方法論,並在不斷更新中。在跟吳海燕做項目溝通的時候,趙光軍已經感受過吳海燕看項目犀利的一麵,但他把吳海燕的態度稱為“敏銳而包容”。“把對方的想法理解清楚,不預設偏見和判斷在裏頭,是非常有幫助的。
對此,吳海燕曾經跟張向東發過一個感慨,緣起於宜信公司創始人、CEO唐寧的一個做法讓吳海燕感觸很深。2014年,華創資本投資了人工智能餐飲雲係統“二維火”。
對於創業的機會在哪裏,公司的核心競爭力是什麽,推進的策略和速度、商業模式的分析、趨勢,都有自己的思考,而且能夠根據變化不斷調整思路。在這之前,他見了華創資本的兩位投資人,這次見麵不知道能不能促成投資。
其中一個決定,很讓吳海燕看到趙光軍做一個有長久價值產品的眼光和魄力。第六,創業者要清楚了解市場狀況、競爭對手或者同行的情況。理由也是毋庸置疑的,因為時間窗口有限,巨頭們虎視眈眈,如果不盡快做市場推廣,搶占市場先機,很可能很快將麵臨巨頭的擠壓。“對行業我們當然有一些觀點和思路,但最重要的還是把創業者的想法理解清楚,了解對方看到了什麽、怎麽思考和行動。第一次見麵時,吳海燕跟趙光軍聊了很久,了解趙光軍這些決策背後的想法和判斷。吳海燕的名片上沒有職級說明,這是華創的名片風格。
”所以,為了讓大家都動起來,並從中有成長有成就感,她就多見項目,多討論。”document.writeln('關注創業、電商、站長,掃描A5創業網微信二維碼,定期抽大獎。
約上見麵以後,寒暄很多,但觸及實質的內容很少。吳海燕到二維火的辦公室,與創始人趙光軍溝通了一個下午。
”很多事情從後往前看,常常顯得順理成章,但實際發展的過程,其實充滿了各種不確定性。從2014年開始,吳海燕一直在堅持一件事情,就是幾乎每周都出差。
”見麵之前,吳海燕開始收集蔡崇達的相關資料,研究“為什麽達達是很有名的人”。但趙光軍堅持要繼續打磨產品,不著急做大麵積推廣。華創投資的是二維火的A輪,並在當時投出了華創最大的一筆錢。很多創業者包括CEO,思維都是很麵向未來的,但有時候會把現實和未來混淆在一起,過於樂觀。
讓吳海燕沒想到的是,唐寧跟那家機構主動提了一個申請,希望能上台介紹宜信財富的產品。“看樣子她比我小,非常樸素,就一個小姑娘嘛!”黃曉淩想。
“事多人忙,開心有效”,這是吳海燕總結的激勵同事的方式。第三,創業者要有強大的執行力,要對高增長有強烈的意識和渴望。
”她專業、犀利也克製,“這和她是女性沒必然關係,有些女性投資人也很咄咄逼人。隻是,趙光軍之前的經曆讓吳海燕選擇了克製,傾聽趙光軍的想法,然後把自己對當時市場的判斷和相關的信息及時分享給他,至於怎麽做,由趙光軍自己決定。
除了內部管理的需要,堅持見大量項目也有對自己的要求,就是保持對行業的敏感度。“宜信財富的客戶群已經相當大了,宜信的品牌和團隊也很強了,唐寧還保持這種為宜信的產品做代言的積極心態,應該向他學習。“不在市場裏,對整個市場是沒有感知的。”她的朋友,也是華創投資公司700Bike的創始人張向東最初向吳海燕推薦“達達”,也就是MAGMODE名堂的創始人蔡崇達時,張向東當時對吳海燕說:“我有個朋友很出名,你要見見。
但她形成了一個習慣——傾聽。第二,創業者需要有戰略思考能力。
”二維火的創始人趙光軍說。在做了6年傳統餐飲軟件之後,趙光軍毅然決然把之前在PC端做的那些事情全部停掉了,完全拋棄掉原有的業務,重新去架構和產品開發,通過兩點進行轉型:第一是全麵轉向Saas;第二,把操作係統轉成安卓端。
這既是為了保證項目覆蓋,也是為了加快決策速度。換句話說,創業者不能飄在天上,要清楚運營的細節。
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